职场就是江湖:该离职就勇敢地走,选择后就不要频频回头


职场是个江湖,此处不留爷,自有留爷处,找到欣赏你的主管,比公司招牌大小还重要。

关于派系

三十几岁的她,觉得职场上的派系斗争,是很无聊的事情。

我听着她说着工作上遇到的刁难,之所以被攻击,不是因为绩效不好,或者努力不够,主因为她不是当权主管的人马。

对于派系斗争,虚长一些年岁的我,则认为「非常正常」。

很多时候,在职场上,重要的,不是你做的好不好,而是你「是不是自己人」,就算做得再好,血统不对,就是非我族类,其心必异,一定要除掉,放上自己的人马才能安心。

一如政党轮替,不论你做的再好,颜色不对,就不是同路人,放在身边太危险,大主管情愿放一颗同颜色的西瓜笨蛋,也不愿意放一个不同立场的聪明诸葛亮,不止政治上如此,职场上亦然。

她听完我的解释,似乎比较能释怀,她询问我,是不是底层的员工比较不会遇到这个问题,我回说:「当然!底层员工是在做事,没有威胁性,也没有利益可图,放谁都可以,但重要的位子、好职务,当然要给自己人马,这样也才能稳固自己的权威不受挑战。」

很多时候,职场上,不是努力就可以,派系斗争,你要当作常态,万一遇到时,才不会太受伤。

万一你在公司的靠山倒台,拍拍屁股走人,才是洒脱,苟活着也不太会被善待,更不用谈升迁。

职场是个江湖,此处不留爷,自有留爷处,找到欣赏你的主管,比公司招牌大小还重要。因为,好的主管让你上天堂,不好的主管,让你住套房,人生就此套牢无光。

往前走

朋友换了工作,由于作业系统还在摸索,加上跟同事不熟,情感上也得不到支撑,硬体、软体都考验着他,「适应新公司」这个目标,遥远到看不到轮廓,一片模糊。

他有时会想着,如果当初不离职,现在的日子,是不是会更轻鬆、快乐点?

大体来说,会让一个员工想要离职,除非是外面的公司高薪挖角,不然,绝大部分都是你已经忍耐前公司某些不痛快很久了,我强调一下,是「忍很久」了。

但跳槽后,也许是新环境还不适应,所以你会遗忘或者淡化过去的痛苦,过去度日如年的时光,你突然都遗忘了,连昔日主管的机车,也突然变得好像可以忍受。

卡在这样怀念过去,又不适应新情况的你,一定很焦虑。我建议你去找朋友聊一聊,这个朋友他必须曾常听你抱怨前公司,请他告诉你,当时的你有多痛苦,让你的大脑可以客观一点。

离开一家公司,一定有原因,往前走的路,既陌生又未知,走起来当然比较胆颤心惊,给新工作三个月到半年的时间,真不适应再换就好,频频怀念过去,不太有意义,不如多花点力气,让自己把工作上的事情做好,等你做出成就感,得到主管的肯定,日子也就不再煎熬,柳暗花明,看见新的一村。

坚强与脆弱

深夜跟好朋友聊起彼此工作上的难题,我们试图借用彼此的大脑,想要得出「客观」、「可行」的答案。

对于我工作上的选择题,看在他眼中,根本无法成立,他一秒就可以作答,且答案绝对是最正确的那个,只是我暂时做不到。

之后,换他把最近工作上不舒服的感受,跟我分享,询问我会如何?我也一秒就解答完毕。

即便有人帮忙作答,但最后要交卷的还是自己。

他看出我的犹豫,笑着说:「你看,我们都出了书,教大家怎样做,却还是困在一些难题里,以后职场作家的书,都不用看了!」

我笑着回答他:「就是因为我们跟大家一样会卡关、会难熬,身处在不断打怪练功的职场中,才能写出打动人心的文字,因为「感同身受」且「身历其境」。

「我们不是全知全能,我们的书,只是给读者一些思考方向,一些想法脉络,到最后,读者跟我们一样,还是要自己面对自己的难题与作出选择。」

也许,你也在职场上有一些烦恼、一些不开心,想跟你说,我们也是,所以你不孤单,关关难过,关关一定会过!

最后,推荐你一个我很爱的app,叫做「倒数日」,这个app别人是用来记录重要的大日子,像是结婚纪念日、生日等等欢乐的日子,何时到来,我却每次都用来记录难熬的日子,还有多久可以结束(哈哈哈)。

这是免费的,推荐给你,这篇不是业配,因为我也不知道厂商是谁。

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