你的公司「只有」青春洋溢?小心很快被淘汰


工作会不会早夭,从员工的平均年龄即可算出来。当你算完之后,发现只剩一年夀命,请不要慌张或忧虑,而是要想在这一年应该赶快做什么事,才能跳到第二个美丽的天堂。

一个公司里都是年轻员工,充满活力,洋溢欢笑,气氛融洽,大家白天一起热血打拚,晚上下班一起吃喝玩乐,是好同事也是好朋友,觉得大家可以一起工作到老,做一辈子的同事和朋友,是一件多么让人期待的好事!

可是,如果这是一家有点历史的公司,你有没有想过一个问题:

「前辈怎么都不见了?」

愈是欢乐,愈是要紧张

有点灵异吗?

的确必须开始毛骨悚然…因为这可能是一个「早夭的工作」。

这些工作存在一个潜规则:限定年轻员工,它们只能赚青春财,年轻才可以做或才做得好,年纪稍大就会力有未逮、或格格不入。

在过去,前辈们做不下去;在未来,你和周围这一批年轻同事也可能面临同样宿命,不久后一个一个离去。

工作会不会早夭,从员工的平均年龄即可算出来。当你算完之后,发现只剩一年夀命,请不要慌张或忧虑,而是要想在这一年应该赶快做什么事,才能跳到第二个美丽的天堂。

也许你会不解,反问:

「我还年轻,没想到要在一家公司待到退休,这个问题未免杞人忧天,想得太早了吧?」

一点都不早!一家公司或一个职务都只有年轻人,不见老中青三代同堂,就表示你很快将被淘汰,时间逼近的速度也将远超乎你的想像。

当一个人有所发挥,快乐无比时,日子都过得飞快,一眨眼的功夫,来到工作夀命的大限,到时再来想这个问题就太晚,也措手不及。

6项青春财

这些卖青春财的职务,有以下共同特质:

1. 卖外表:比如:模特儿、化妆品专柜小姐、美容师等。

2. 卖体力:比如:运动员、劳力工,以及经常要轮大夜班的职务等。

3. 卖时间:经常加班、工时长、要求责任制的职务,在东南地区这类工作太多了,族繁不及备载,就用「不胜枚举」这四个字带过吧!

4. 卖创意:比如:广告公司的创意人员、科技厂的研发人员等。

5. 卖年轻的脑:销售或服务的对象是青少年、年轻人,同一个年纪才能想得出更多好点子,或才能服务得来,比如:手机游戏等。

6. 卖新技术:技术不断翻新,必须日以继夜的跟上脚步,才能立足的职务,比如:程式人员等。

在这6项特质中,拥有项目愈多,阵亡的速度愈快,也就别再一厢情愿地以为「淘汰」这把大刀砍落的不是自己项上这颗头。

设好闹钟,准备离去

这些卖青春财的职务充满魅力,除了因为环绕的是年轻伙伴,气氛活泼,让人有如吃了快乐丸般的兴奋,还因为工作内容多变有趣,时尚感强,有一种走在时代前端的骄傲,在同侪之间可以炫耀…这些理由,都足以让人流连忘返,捨不得离去。

可是,每个人都会从青年踏入中年,再从中年进入到老年,而每一种职务都有它合适从事的年纪,过了年纪就会自然而然的不合时宜、或跟不上节奏,可惜很多人乐在工作时,没有警觉到大限逐日逼近,而让职涯陷入危险中。

好吧!欢乐的派对总会结束,在踏进这些职务之前,请先设好闹钟,订出离去的时间。

在闹铃响起之前,也请做好准备,带走应该带的随身物品,这些都是帮助你纵身一跳,跳得更高的资产。(同场加映:别怀疑,上班第一天,你就要设定离职日期)

在这段期间,请累积以下的价值:

累积的价值1:做事的技能

很多职务的技术会日新月益,但是核心的技能、基本的逻辑是不变的,而且随着经验的累积,它们会像老酒一样愈沈愈香,这就是我们要掌握的技能。

累积的价值2:良好的名声

口碑很重要!年纪愈大、资历愈深,别人在用你时会反覆思量,考虑较多,到处打听你的做人处世、表现绩效,所以一定要留人好探听。

累积的价值3:有交情的人脉

二十岁时靠努力,三十岁时靠经验,四十岁时就要靠人脉,一通电话就可以解决、一顿饭局就能够进单,这就是年长者的价值,是年轻人难望其项背之处。

有一天,换到一家公司,老中青三代同堂,人数比例分配不失衡,就是一个可以做得比较长久的工作。即使如此,仍然要清楚的认知到一个残酷的事实:

没有一家公司是安稳的、没有一个工作是有保障的,还是要时时刻刻保持高度警觉性与竞争力!

(同场加映:不论这家企业有多么幸福,都不能把整个人生寄托给它)

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