2020个人未来五年发展职业规划——建议版

随着2018年P2P的集中爆雷,共享单车泡沫破灭,第一与第二大经济体的纠纷升级,逢九必衰的阴影一直笼罩在2019年的上空。豪掷9亿红包的百度并没有为自己带来预想中的开门红,同时BAT的头部阵营实力已经发生了变化。

从市值来看,百度的没落已不可避免,腾讯选择在2019年调整6年未变的组织架构,而阿里巴巴在组织架构上罕见的调整了两次。“抗衡危机感”成为2019年企业发展的主旋律。

中年危机,35岁定律。在企业调整结构组织时,裁人不可避免的发生,如何思考自己2020年职业规划发展,缓释诸多焦虑,针对“职场新手与老手”,一禾漫谈分别给予以下思考,以供参考。

职场新手(1-3年)

职场新手初来乍到,做好踏入职场必要的身心准备,是第一要务。

1审视自身

选择行业的确重要,但更重要的是要了解自己的优缺点。

观察高薪行业的排名,互联网无可争议的排在第一。对于刚毕业的大学生而言,放弃专业向互联网行业靠拢,是目前很流行的现象。

但个人的职业生涯不是完全依赖行业,因为选得好不见得能做的好。在选择工作时,我们更应该站在自身优缺点的角度来审视。

例如:“优点:学习能力强,自制力强,善于表达自己”,那么即使跨专业,也能在短期内学到工作所需要的技能,不会面临求职成功,却无法胜任的尴尬场景;又例如“缺点:学习能力弱,自制力弱,热衷社交”,那么老实的选择本专业或者跨专业时,注重偏社交属性的职位或者企业。

在了解自我优缺点的前提下,选择第一份工作,有利于发挥优势,为职业后续发展提供良好的心态与业绩基础。

2学会说“不”

清楚自己的本职工作内容,是说不的前提。

有很多私信咨询的朋友都表达了相同一个问题,“为什么我很忙,却没有价值”?在详细了解之后,基本上情况一致。作为公司新入职的成员,不好意思拒绝上司或者前辈安排的工作任务,少说话多干活的心态,让他们成了部门多面手。不管与应聘岗位本职工作相关不相关的事情,都由他们来做,做的多错的多,不但影响自己本职工作业绩与职业形象,还会影响对待工作的自信。

所以,学会说不,既是对自己本职工作的负责,也是对他人展示自我底线的重要方式。

3精力与好奇心

谨慎使用自己的精力与好奇心。

有很多小伙伴,在来信沟通的过程中,会问到学习“技能”的事情。特别当下很流行的“python编程语言,PPT制作,写作赚钱技巧”这三项内容。姑且不说未来职业发展需不需要这些技能,仅从个人精力角度来看,在职期间,学习的内容超过两项时,一定会影响个人的精力与时间。

好奇心旺盛是一件好事,可以为自己未来的发展带来更多可能。但相当多的案例告诉我们,不根据实际工作发展需要为目的,盲从选择学习方向,往往无疾而终。

4相信自己的价值

别人的评价不是决定你价值的唯一标准。

从心理学的角度来说,一个越喜欢通过谩骂贬低或者冷暴力方式进行沟通的人,越是自卑,过度的自卑导致过度的敏感。对于初入职场的小萌新而言,不幸遇到这类人时,要坚定一个信念:“何人的评论都无法磨灭你的价值”。

相信自己,不因他人的看法,而影响自己对未来的期待与判断,是很重要的职场心态。

5工作的意义

工作是为了点亮生活,而不是燃烧。

工作是什么?用最死板的文字来解释,就是“企业用金钱购买你的时间”。没人敢说,用钱买下了你这个人。毕竟封建体制已经灭亡一百多年,作为新时代的青年,有义务提醒那些“大人,时代变了”这样的事实。

很多鸡汤都在说要不计代价的去付出,去忍耐,去拼搏。你有些举手无措时,可以先去附近的医院问问ICU一夜最便宜的价格,然后再问问家人你的存在重不重要,相信你会有自己的工作定义。

6职业规划

不要忽视职业规划的作用。

如果对自己未来发展感觉迷茫,做一个MBIT测试,是一个很简便的方法。得到结果后,依旧拿不准主意,找一禾漫谈做个咨询,也是不错的选择。无论通过哪个方法得到答案。在后续工作的过程中向着制定的目标,坚持付出。

因为“说起来简单,做起来并不容易”。

职场老手(3年以上)

对于职场老手而言,保证身体健康,坚守本心,才是最重要的。

1不迷信管理位置

不要将管理岗位作为职业发展的最终目标。

任何一个岗位的终极目标,都是为了走向管理。这个观点,站在职业发展的角度来说,没什么错。但具体到个人身上时,却并不完全适用。因为管理岗很少,普通岗很多。对于大多职场人而言,走向管理层,机遇占到的成分更大。把目标完全定在管理岗位,只会让自己未来发展的空间,越来越窄。

如何拓宽自己的发展空间,建议树立“个人品牌”思维。

个人品牌可以体现在多个方面,如:行业权威,领域大咖等等。毕竟一个专业人才成为管理者的难度,比起一个管理者成为一个专业人才的难度要低很多。

不管能不能成为管理,先尝试成为一个人才,不妨是个好办法。

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2关注趋势发展

看清楚方向,深耕才有价值。

对职场老人来说,日常工作多为埋头苦干。忙得顾不上、早没了看与工作无关的消息是常见的说法。直到行业巨变,工作使用的技能或者思维需要更新,面临淘汰时才幡然觉醒。

这个年代,没有功劳,也有苦劳,没有苦劳,也有疲劳的工作方式已经结束了。闭门造车般的工作状态与思维,除了导致被淘汰的几率变高外,别无益处。越是深耕,越要懂得抬头,只有看清楚了方向,深耕才有价值。

3健康是基石

健康的身体,是职场发力的基石。

对于逐渐步入而立之年,或者已经面对不惑之年的职场老手而言,职业发展的下半场,拼的不是能力,技巧,心思,而是健康。如同企业一样,只有健康稳定的发展,才有问鼎独角兽的可能。牺牲健康,或许能换来一时激进的发展,却不能持久。

4时间是财富

时间是最大的财富。

在职场摸爬滚打几年后,如何巩固职业基础,提升职业价值,是职场老手有别新手的重要思维。年轻最大的资本在于充沛的试错时间,例如:频繁跳槽的行为。

而步入职场多年后,减少自身职业试错时间,是保证职业质量发展的核心。例如:不因一时冲动选择跳槽,创业的行为,或者学习自己完全不擅长没有兴趣的技能等。

5技能树

不容忽视的技能树思维。

对于职场新人来说,技能树的培养计划要趁早实施。而职场老手更要明白,专注单一技能已经无法满足当前市场需求,只有完成技能树的培养,才能确保将职场未知风险降到最低。

对于技能树的理解,很简单。以自己最擅长,学习实践经验最丰富的技能作为主干,根据工作发展趋势需求,在主干上延伸技能分支,完成对职场发展需求的支撑。

例如:一名“国际贸易专业”毕业出身的同学,进入一家跨国贸易公司做营销人员。他的技能树应当以自己专业知识为主干的前提下,拓展自己的语言技能,公司主要交易市场相关行业法律知识拓展,发展到后期,还应当总结一套自己的销售技能;如果做的是“营运岗位”,他的技能树分支,则应该考虑学习商品渠道管控技能,品牌形象宣传技巧,公司运营管理等方面的知识。

有的朋友会觉得自己意识到技能树问题时,已经迟了。

但——种树最好的时间是十年前,然后就是现在。

6题外话

写在最后的一些话

社会与组织是有潜规则的,这一点谁也无法改变。无论在何种企业,遵守职场潜规则,是职业生涯的必修课。

但科学技术在不断创新,人与信息的交互效率飞速提升,曾经许多信息的获取,依赖于职位的高低,现如今这种现象差已经越来越少。

而一些陈旧的职场规则却还存在,例如喜欢谈论某公司的狼性,却不提该公司的薪资待遇。画着大饼,和90后00后谈工作鸡汤,却忽略了他们这代人的信息获取渠道与自身理想诉求。

这也是为什么当前一些管理者总认为招不到自己想要的职工,而职工选择工作越来越注重合不合自己脾气的原因。

时代变了,这是大势所趋,并不是一些陈旧陋习所能阻挡的。作为个人,成为一个自己理想的人才;作为企业,为人才提供对等的价格和舞台,由曾经一对一的雇佣制变为联盟关系,这样的事实正在发生。

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